Führungskräfteentwicklung

Die Führungskräfte und Mitarbeiter sind das Kapital Ihres Unternehmens. Ihre Qualifikation und persönliche Reife entscheidet über die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensstrategie und die Erreichung von Unternehmenszielen. Die Herausforderungen von morgen sind die Anforderungen an Ihr Unternehmen in der Zukunft. Machen Sie Ihre Führungskräfte fit für morgen! Binden Sie sie an Ihr Unternehmen. Wir unterstützen Sie dabei.

Strategieorientierte Führungskräfteentwicklung

Die 12 Herausforderungen von morgen und warum Sie eine strategieorientierte Führungskräfteentwicklung haben sollten:

Globalisierung und Internationalisierung – Die Globalisierung der Märkte führt zur Internationalisierung der Geschäftstätigkeit. Internationale Management Kompetenzen werden zu einer neuen Dimension des Erfolgs.

Demografische Entwicklung – Die demografische Entwicklung zeigt eine Reduzierung der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter um ein Drittel. Die Folge davon ist eine Verknappung von Managementpotenzial.

Technologische Entwicklung – Moderne Technologien wie eBusiness und Unified Communication verändern herkömmliche Geschäftsprozesse und bringen innovative Formen der Zusammenarbeit hervor.

Speed – Geschwindigkeit wird zum Wettbewerbsvorteil: Produktzyklen drehen sich schneller, Dienstleistungen sind innerhalb kürzester Zeit zu erbringen.

Netzwerke als Form der Organisation – Organisationsstrukturen verändern sich: Zur schnellen Lösung komplexer Probleme vernetzen sich hochqualifizierte Mitarbeiter zeitlich begrenzt außerhalb hierarchischer Strukturen zu virtuellen Projektteams. Hierarchien werden flacher, der Verantwortungsumfang für den Einzelnen wird größer. Social Media ist in aller Munde.

Leistungsdruck durch Veränderung und Reorganisation - Permanente Veränderung und Reorganisation in immer kürzer werdenden Zyklen reduzieren die Halbwertzeit von gelerntem Wissen und praktischer Erfahrung und erhöhen den Leistungsdruck.

Wissen als Produktionsfaktor – Die Industriegesellschaft wandelt sich zu einer Wissensökonomie und wird in der Zukunft zunehmend mehr Mitarbeiter mit hoher Qualifikation brauchen.

Ungleichgewichte am Arbeitsmarkt – Am Arbeitsmarkt fehlen hochqualifizierte Arbeitnehmer. Unqualifizierte Arbeitnehmer sind dagegen im Überfluss vorhanden. Die Zahl der Hochschulabsolventen ist rückläufig.

Dawiportunismus – Die „Darwiportunisten“ sind meistens hochqualifizierte Mitarbeiter, deren Motto „Work hard – have fun –make history“ lautet und die dem Arbeitgeber gegenüber wenig loyal sind.

Einfachheit – Einfachheit ist der Gegentrend zu der zunehmenden Komplexität unserer Welt. Lösungen müssen in der Zukunft einfach, schnell und intuitiv begreifbar sein, dürfen dennoch aber nicht trivial sein.

War for Talents – Der War for Talents hat begonnen. Die globale Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt wird immer härter. Die Loyalität der Führungskräfte und Mitarbeiter gegenüber den Unternehmen wird weiter abnehmen. In den Unternehmen werden zunehmend mehr qualifizierte Fach- und Führungskräfte fehlen. Allein in Deutschland fehlen derzeit 40.000 Ingenieure.

Frauen – In Deutschland machen heute mehr Frauen als Männer Abitur. Frauen haben die besseren Noten im Abitur als Männer. 2009 studierten in Deutschland zum ersten Mal mehr Frauen als Männer an den Universitäten. Frauen sind auf dem Vormarsch. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewinnt an Bedeutung. Individuelle Lebensentwürfe werden in der Zukunft gefragter.

Potenzialanalyse, Führungskräfteprogramm, Laufbahnplanung und Nachwuchsförderung

Sie wollen die Nachfolge im Unternehmen sichern und in der Zukunft vakante Positionen mit Führungskräften aus den eigenen Reihen besetzen? Sie wollen die Potenzial- und Leistungsträger im Unternehmen identifizieren und Ihre Führungskräfte „fit für morgen“ machen? Mit uns gestalten Sie eine erfolgreiche Führungskräfteentwicklung in Ihrem Unternehmen. Wir unterstützen Sie in allen Bereichen von A wie PotenzialAnalyse bis Z wie Zielvereinbarung.

Success Stories

Sie interessieren für unsere Projekte? Hier haben wir eine Auswahl an Success Stories veröffentlicht.

Sieben Gründe, warum Sie sich von uns beraten lassen sollten

• Die Führungskräfteentwicklung, die wir gestalten, orientiert sich stets an der Strategie, den Zielen und den Werten des Unternehmens.
• Wir arbeiten heute an den Qualifikationen Ihrer Führungskräfte von morgen.
• Wir entwickeln Führungspersönlichkeit.
• Unsere Methoden sind innovativ.
• Wir arbeiten ressourcenorientiert und konzentrieren uns auf die Stärken Ihrer Führungskräfte.
• Wir besitzen das persönliche Format, mit Führungskräften – auch auf Top-Managementebene – zu arbeiten.
• Wir verfügen über langjährige Erfahrung als Führungskräfteentwickler im Unternehmen, als Berater, Trainer und Coach.