Blog

Lesenswerte Bücher, wichtige Forschungsergebnisse, kleine Hilfen für den Führungsalltag – es gibt eine Vielzahl von Tipps und Themen, die mir täglich begegnen. Was ich für relevant halte, teile ich gerne auf meinem Blog. Kurz auf den Punkt gebracht, angenehm zu lesen und natürlich immer mit einer herzlichen Einladung, Ihre Sicht oder Erfahrungen durch einen Kommentar einzubringen. Wenn Ihnen der Blog der Kaderschmiede für Führungskräfte & Coaches gefällt, freue ich mich auch sehr über eine Weiterempfehlung.

Noch ein kleiner Tipp zur schnelleren Orientierung: Mit den nachstehenden Buttons können Sie die Beiträge nach den Rubriken Karriere, Bücher, Tools und News filtern.

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Wie ist Ihr Chef? Und wie sind Sie als Führungskraft?

Wie ist Ihr Chef Und wie sind Sie als Führungskraft - Führungsstil, Karriere

Unterschiedliche Vorgesetzte haben unterschiedliches Führungsverhalten. Und damit es richtig kompliziert wird: Die Geführten reagieren auch noch unterschiedlich auf Vorgesetzte, da Führungsverhalten unterschiedlich wahrgenommen wird. Hier ein kleiner Überblick zum Thema Führungsstile. Der (individuelle) Führungsstil dient zur Gestaltung der Führungsbeziehung zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter. Daraus ergeben sich vier Hauptfelder: Grundeinstellung – also geistige Haltung und Persönlichkeit Situationsunabhängig, durchgängig und dauerhaft Dyadischer weiter »

Zielvereinbarungssystem: Reines Top-Down verschenkt Chancen

Zielvereinbarungssystem: Reines Top Down verschenkt Chancen - Karriere

Viele Unternehmen verschenken viele Chancen, wenn nach der Zielklausur der Geschäftsleitung gleich die Zielvereinbarung mit den Mitarbeitern festgezurrt wird. Ein entscheidender Zwischenschritt wirft das Schwungrad des Erfolgs an. Nicht nur Menschen, auch Unternehmen profitieren von klaren Zielen. Ein guter Weg dahin ist eine sog. Zielklausur der Geschäftsleitung. In dieser Klausur wird die strategische Orientierung für das Unternehmen für die nächsten weiter »

Anleitung für Unschuldslämmer

Anleitung für Unschuldslämmer - Unschuldslamm, Karriere

Eine Regel zieht sich durch die Gesellschaft, gilt vor Gericht, in der Ehe und auch im Job: Schuld ist grundsätzlich der andere, und das Problem ist er auch. Damit sind die Fronten klar geregelt und einen Schuldigen für jede Misere gibt es auch gleich. Sehr praktisch. Ob im Job oder in der Beziehung – wir stehen quasi unter psychologischer Daueranalyse. weiter »